“跳了，真的跳了！”

2019年9月19日，脸书总部大楼下，人群一阵骚动。

谁也没想到，那个前几天还在公司餐厅排队买三明治的亚裔面孔，今天会以这样决绝的方式和这个世界告别。

很快死者身份被确认——陈勤，38岁，福建人，Facebook高级软件工程师，年薪百万！

年薪百万是多少人梦寐以求的，可以说他已经是人生赢家了！那为什么还要自杀呢？

一时间各种猜测甚嚣尘上，职场压力、种族歧视……各种标签被贴在了这起悲剧上，也激起了无数在美华人的愤怒和共鸣。

毕竟，谁不是在异国他乡，为了那张绿卡，拼命内卷，咬牙坚持？

陈勤的身上究竟发生了什么事情？是被逼的还是另有隐情......

从天之骄子到“PIP”名单

陈勤的人生几乎可以用“完美”来形容。

18岁那年，他以福建省高考理科状元的身份，顺利考入浙江大学电力工程自动化专业。

在当时那个年代，如果有人选择的专业是自动化专业，那多多少少带着点父母“学好数理化，走遍天下都不怕”的期许，毕竟那是父辈眼中最稳妥的人生选择。

不管这个校园里有多少高手，陈勤依然是那个“别人家的孩子”。

他不仅学习成绩名列前茅，还担任了学校数学协会会长，把社团活动搞得风生水起，最多的时候有600多人参加。

在很多同学眼中，陈勤不仅聪明，而且做事认真负责，很有领导才能。

如果按照这样的剧本，陈勤的人生轨迹不难预测：毕业后进入一家国企娶妻生子，过着稳定安逸的生活。

可是陈勤可不这样想，他一时的选择让他坠入了万丈深渊！

毕业之后，他顺利进入了一家公司，在国内工作几年之后，陈勤突然收到了美国南加州大学的录取通知书。

但是那时候的陈勤已经30岁了，并且已经娶妻生子，有了家庭，这对于很多想要出国深造的人来说，这道坎几乎是难以逾越的。

但陈勤还是义无反顾地踏上了飞往美国的航班。

在美国陈勤展现出惊人的学习能力，他仅用两年时间就拿到了硕士学位，随后进入全球领先的思科公司，从事软件开发工作。

在思科工作期间，陈勤表现出色，很快便在公司站稳了脚跟，然而硅谷的快节奏和高强度工作，也让他倍感压力。

2018年陈勤收到Facebook抛来的橄榄枝，22万美元的年薪外加公司提供的住房优惠，这份工作对于很多硅谷码农来说，已经是可望而不可即的“香饽饽”。

对于陈勤来说，这却是一场噩梦的开始。

为了尽快上手，他不得不花费大量时间学习新知识，工作强度也比之前大了很多。

真正压垮陈勤的，是Facebook臭名昭著的“PIP”制度。

PIP，全称“员工绩效提升计划”，起源于亚马逊，是一种被员工戏称为“职场死亡通知书”的绩效考核机制。

简单来说，如果你的绩效考核结果不理想，就会被列入PIP名单，一旦进入PIP，就意味着你进入了“被优化”的倒计时。

公司会给你设定一个几乎不可能完成的任务目标，如果你在规定的时间内完不成，就会被解雇。

更要命的是，陈勤当时持有的H-1B工作签证，也让他在面对PIP时，几乎没有任何还手之力。

H-1B签证，俗称“工作签”，是美国企业为引进外国专业人才而设立的一种签证类型，这种签证与雇主绑定，一旦失业就必须在60天内找到新的工作，否则就会面临被遣返的命运。

对于陈勤来说被Facebook解雇，就意味着他要带着妻儿离开美国，回到那个他曾经拼命想要逃离的地方。

巨大的压力，压得他喘不过气，他开始没日没夜地加班，试图用努力工作来保住这份工作。

然而命运似乎和他开了一个残酷的玩笑，还是没有放过他！

印度上司和“项目失败”的锅

这位上司不仅没有给予他应有的帮助和指导，反而经常把一些“烂摊子”项目丢给他，让他疲于奔命。

据陈勤的同事透露，这位印度上司对华人员工一直不太友好，经常在工作中刁难他们，甚至还会在背后说他们的坏话。

陈勤的遭遇并非个例，而是硅谷科技公司里，一种普遍存在的“潜规则”。

在硅谷印度裔工程师数量众多，而且他们抱团取暖，在很多公司都形成了“印度帮”，这些“印度帮”成员，往往会利用手中的权力，排挤其他族裔的员工，尤其是华人员工。

面对印度上司的刁难，陈勤选择了忍气吞声。他知道如果自己反抗，很可能会遭到更严重的打压，甚至丢掉工作。

为了保住工作，他只能默默忍受着不公平待遇，拼命完成上司交给他的那些“不可能完成的任务”。

即便如此他依然没能逃脱PIP的魔爪，在一次季度绩效考核中，陈勤的印度上司，给了他一个“不合格”的评级。

这意味着他将被列入PIP名单，tp钱包距离被解雇只有一步之遥。

得知结果后陈勤彻底崩溃了，他找到印度上司，质问他为什么不遵守承诺，给自己差评。

然而对方只是冷冷地回复了一句：“项目失败，你就该承担后果。”

原来在之前的季度考核中，陈勤所在的小组，有一个项目出现了问题。

这个项目原本是由其他同事负责的，但印度上司却把责任推到了陈勤身上，并以此为借口，给了他一个“不合格”的评级。

那一刻陈勤感觉整个世界都崩塌了，他辛辛苦苦工作却换来这样的结果，这让他感到无比绝望和愤怒。

他知道自己已经无力回天，等待他的只有被解雇。

2019年9月19日，在与印度上司争吵过后，陈勤失魂落魄地走上了Facebook总部大楼的顶层……

随后，连想都没有想，直接从大楼上跳了下去！

“模范少数族裔”的困境

陈勤的死，在硅谷的华人圈引发了轩然大波。

数百名华人工程师自发聚集在Facebook总部大楼前，抗议职场霸凌，要求Facebook公司给出说法。

这起事件也引起了美国主流媒体的关注。

《纽约时报》、《华盛顿邮报》等媒体纷纷对此进行了报道，将美国科技公司长期存在的职场歧视问题，推到了舆论的风口浪尖。

在很多美国人眼中，亚裔，尤其是华裔，是“模范少数族裔”：他们勤奋、聪明、听话，从不惹是生非。

但这种刻板印象的背后，却隐藏着深深的偏见和歧视。

在硅谷华人员工虽然数量众多，但在公司高层中却很少见到他们的身影，他们往往被认为缺乏领导能力和创造力，只能做一些技术含量不高、重复性强的工作。

而且，华人员工在升职加薪方面，也常常受到不公平待遇。很多时候，即使他们的工作能力和业绩比白人员工更出色，也很难得到应有的认可和回报。

这种“天花板”的存在，让很多华人员工感到心灰意冷，也让他们在职场中，更加缺乏安全感和归属感。

陈勤的悲剧，正是这种“模范少数族裔”困境的缩影。他拼命工作，试图用努力来证明自己的价值，但却最终败给了职场的游戏规则。

他的死，也给无数在美华人敲响了警钟：在追求“美国梦”的路上，除了要面对语言、文化、生活习惯等方面的差异，更要警惕职场中那些看不见的“陷阱”。

内卷的尽头，是解脱还是深渊？

陈勤的故事，也引发了人们对于内卷的思考。

内卷，指的是在一个领域内，参与竞争的人越来越多，但资源却有限，导致竞争变得异常激烈，每个人都不得不付出更多的努力，才能维持现状，甚至更糟。

在硅谷，内卷现象尤为严重。这里汇聚了全球最顶尖的科技人才，每个人都背负着巨大的压力，为了在竞争中生存下去，不得不拼命加班，不断提升自己的技能，甚至牺牲自己的健康和生活。

然而，内卷的尽头，真的是成功吗？

陈勤的悲剧告诉我们，内卷的尽头，可能是解脱，也可能是深渊。

当一个人为了工作而放弃了生活，为了成功而失去了自我，那么即使他最终获得了想要的职位、薪水、身份，也失去了人生的意义。

在Facebook事件之后，一些在美华人工程师开始反思自己的生活方式，他们意识到，工作并不是生活的全部，健康、家庭、兴趣爱好，同样重要。

一些人选择离开硅谷，回到国内发展，或者去其他城市，寻找更加平衡的生活方式。

还有一些人，则选择留在硅谷，但他们不再像以前那样拼命工作，而是把更多的时间和精力，投入到自己喜欢的事情上。

他们开始意识到，人生不仅仅只有工作，还有诗和远方。

写在最后

陈勤的悲剧是一个警示，也是一个转折点。

它让我们看到，在追求梦想的路上，我们不能迷失自我，更不能以牺牲健康和生活为代价，也让我们反思，什么样的生活才是真正有意义的？

也许，对于每个人来说，答案都不一样。

但有一点是肯定的：人生苦短，我们应该把时间和精力，投入到那些真正重要的事情上，去追求那些值得我们为之奋斗的目标。

而内卷的尽头，不应该是解脱，更不应该是深渊，而应该是通往更加美好未来的道路。

对此，大家怎么看？

参考资料：

新京报：2019-10-15《被脸书开除的华人工程师：在硅谷，不敢失业两个月》

观察者网：2019-9-28《脸书中国员工跳楼身亡，200华人聚集抗议》

环球时报：《华人学霸脸书总部自杀，前同事:生前日夜工作、面临开除、没绿卡》